Convocatoria responsable de formación continuada CELP

 

 

Convocatoria del Colegio de Enfermería de Las Palmas
para la contratación de responsable de formación y desarrollo profesional

 

El Colegio Oficial de Enfermería de Las Palmas es una corporación de derecho público, integrante de la Organización Colegial de Enfermería de España, amparada por la Ley y reconocida por el Estado y la Comunidad Autónoma de Canarias, con personalidad jurídica propia y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. Representa a todos los enfermeros y enfermeras que, de acuerdo con las leyes vigentes, ejercen su profesión en la provincia de Las Palmas, independientemente de sus modalidades y formas.

Conforme a sus estatutos, entre sus funciones figura organizar actividades encaminadas a la formación, el perfeccionamiento profesional, el fomento de la investigación y el desarrollo científico y profesional entre los colegiados. Con este fin, en el marco de la estrategia de mejora de la institución colegial, el CELP se propone impulsar su servicio de formación, conformando una oferta amplia y diversa que no solo tenga como objetivo favorecer el conocimiento, sino que contemple además el impulso a la investigación y la promoción del desarrollo profesional de los colegiados a través de procesos ágiles y accesibles.

Se pretende dotar al organigrama del Colegio de un puesto de trabajo de nueva creación, para la categoría profesional de enfermera/o, que asuma la responsabilidad de crear, impulsar y liderar el Servicio de Formación y Desarrollo Profesional del CELP. Para ello, en cumplimiento de los principios básicos de transparencia igualdad y libre concurrencia que deben regir en las corporaciones de derecho público, se realiza la presente convocatoria  pública, atendiendo a las siguientes bases:

Primera. Objeto.

El objeto de estas bases es regular el proceso de selección para la contratación de personal de enfermería para asumir las funciones de responsable de Formación y Desarrollo Profesional del Colegio Oficial de Enfermería de Las Palmas.

Segunda. Requisitos

Requisitos generales de los aspirantes.

Las personas que deseen presentarse a esta convocatoria deberán:
1- Estar colegiado y estar al corriente de  pago de las cuotas colegiales en el Colegio de Enfermería de Las Palmas.
2- No estar sometido a alguna sanción disciplinaria o administrativa por el Colegio de Enfermería de Las Palmas.

Se tendrán en cuenta los méritos académicos, formativos, investigadores y los relacionados con la experiencia profesional, atendiendo al baremo establecido.

La participación en este proceso implica la aceptación de las bases del mismo.

El periodo para la fase de presentación de solicitudes con la documentación anexada necesaria se abrirá el 1 de octubre y se cerrará el día 20 de octubre a las 23:59h. Quedarán excluidas las solicitudes entregadas fuera de este plazo.

Tercera. Funciones.
  1. Participar en el diseño, creación y planificación de oferta de todas las actividades que se realizan en el CELP.
  2. Colaborar en los procedimientos de acreditación de las actividades formativas de las acciones que lo requieran.
  3. Coordinar, ordenar y supervisar la difusión e información de las actividades formativas a los colegiados.
  4. Establecer los criterios de valoración para publicitar oferta externa de formación en los medios y canales de difusión del CELP.
  5. Colaborar en la evaluación de convenios de colaboración del CELP con otras entidades y empresas.
  6. Cooperar en la elaboración de la memoria de actividad anual, en los aspectos relacionados con las actividades de formación.
  7. Apoyar la coordinación de la Comisión de Formación y Desarrollo profesional del CELP.
  8. Asistir la atención de los colegiados en la competencia investigadora (captación, recepción y seguimiento).
Cuarto. Proceso selectivo.

El proceso selectivo consistirá en dos partes:

  1. Méritos. Atendiendo al baremo.
  2. Entrevista personal.

Finalizado el plazo de recepción de solicitudes, se realizará la valoración de méritos de los aspirantes atendiendo al baremo establecido. Una vez publicado el listado provisional con la puntuación obtenida, los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días naturales para la posible subsanación.

Podrán pasar a la fase de entrevista los candidatos que en la fase de valoración obtengan una baremación mínima de 20 puntos. La publicación del listado definitivo incluirá la fecha y hora asignada a cada candidato para su entrevista

Quinta. Solicitudes.

Las solicitudes se podrán presentar a través de la página web del CELP, rellenando el correspondiente formulario y anexando la siguiente documentación:

  • Declaración jurada
  • DNI
  • Tiempo trabajado (informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social actualizado hasta el 30 de septiembre 2021)
  • Currículum vitae abreviado según formato Fecyt. Las personas que necesiten ayuda para cumplimentar el CVA podrán solicitarlo enviando correo a convocatoriarf@celp.es
Sexta. Tribunal calificador.

El tribunal calificador estará constituido de la siguiente manera:

  1. Para la fase de valoración de méritos:
    • Al menos cuatro miembros de la Comisión de Formación y Desarrollo Profesional del CELP.
  2. Para la entrevista:
    • Rita Mendoza Sánchez. Presidenta CELP.
    • Marta León Zerpa. Tesorera CELP.
    • Lidia Nuez. Responsable de Formación continuada del CELP.
Séptima. Se ofrece.
    • Contrato a tiempo parcial (negociable) que permite simultanear con otra actividad asistencial*.
    • Con flexibilidad horaria.
    • Con ubicación física y/o presencial en la sede de GC.
    • Con un salario de 14.000 brutos/anuales.
Octava. Miembros de la Comisión de Formación y desarrollo Profesional del CELP.

Los miembros de la Comisión y desarrollo profesional el CELP son:

  1. Rita Pulido es enfermera y técnico de la Secretaría General Técnica de Acreditación de la CCAA de Canarias
  2. Candelaria de la Merced Díaz, es enfermera, grado en nutrición, profesora de la ULPGC, doctora y ha participado en numerosos procesos competitivos de becas para la investigación enfermera.
  1. Julia Jeppesen, enfermera y matrona, actualmente está adscrita a la Unidad Docente Multiprofesional de Obstetricia y Ginecología de Las Palmas.
  2. Consuelo Company Sancho, enfermera, que actualmente trabaja en la Dirección General de Salud Pública en Gran Canaria y es miembro de Investén. Máster en Ciencias de la Enfermería.
  3. Cira Febles, enfermera especialista en Salud Mental actualmente trabajando en el Hospital Dr Negrín.
  4. Marta León, enfermera, tesorera del CELP y actualmente trabaja en la Unidad de Formación Continuada del CHUIMI.
  5. Lidia E. Nuez, enfermera, es la actual responsable de formación continuada del CELP, es profesora asociada de la ULPGC y tiene amplia experiencia en la gestión de la formación en el SCS. Actual gerente del CELP.
Novena. Tratamiento de datos.

Los datos personales que aporta con su solicitud serán tratados para la tramitación del proceso selectivo en el que participa, sin que sean cedidos a terceros.  Serán conservados durante el tiempo indispensable para su tramitación y durante los plazos necesarios para el ejercicio de las acciones legales que se puedan derivar del mismo. Frente a este tratamiento, podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión y limitación del tratamiento. Puede presentar reclamación frente a dicho tratamiento a través de los correos secretaria@celp.esdpd@celp.es, o bien dirigiéndose a la Agencia de Protección de Datos (www.apd.es). Puede acceder a más información sobre el tratamiento de sus datos en la página web www.celp.es/politica-privacidad

 

Criterios de Baremación

 

El baremo se computará de la siguiente manera:

 

Título

Concepto para baremar

Puntuación por unidad

Puntuación máxima

1

Experiencia profesional

(no pueden computarse epígrafes por duplicado si coinciden temporalmente)

1.      Experiencia profesional en empresa pública, privada o en actividad de Cooperación.

Por cada año 0,5 punto. Las fracciones de meses o días se calculará la parte proporcional

20

2.      Experiencia profesional llevando a cabo tareas de gestión de procesos formativos. (Por ejemplo, responsable de formación de instituciones, jefatura de estudios, etc)

Por cada año 4 puntos. Las fracciones de meses o días se calculará la parte proporcional

20

3.      Experiencia profesional en puestos de gestión y dirección

Por cada año 2 puntos. Las fracciones de meses o días se calculará la parte proporcional

6

2

Titulación universitaria de carácter oficial:

2.1- Máster

Por cada máster 0,3 puntos

2

2.2-Doctor

Por título de doctor 0,3 puntos. (Cum laude 0,5 puntos)

3

Título de Especialista de Enfermería.

Por cada titulación de especialista 0,2 puntos

0,5

4

Docencia

4.1-Universitaria: Por cada curso académico y asignatura, como docente en Escuelas de Ciencias de la Salud

0,02 por hora lectiva

3

4.2-Docente de actividades de formación relacionadas con la categoría de enfermera/o que estén acreditadas por la Comisión de Formación Continuada.

0,01 por hora impartida

1

4.3-Otras actividades docentes no incluidas en las dos categoría anteriores

0,001 por cada hora

0,5

5

Producción científica. Proyectos

5.1-Participar proyectos de investigación en convocatorias competitivas como investigador principal

0,5 por cada proyecto

2

5.2-Participar proyectos de investigación en convocatorias competitivas como investigador colaborador

0,2 por cada proyecto

6

Producción científica. Publicaciones

6.1- Libro Completo. título, fecha, editorial, ISBN

Internacional: hasta 1 puntos.

Nacional: hasta 0,5 puntos,

Regional: hasta 0,1 punto

1

6.2- Capítulo de libro

Internacional: hasta 0,5 puntos,

Nacional: hasta 0,25

0,5

6.3- Revistas científicas (título, fecha, volumen, páginas, ISSN)

Con índice de impacto (hasta 1 punto/artículo)

Sin índice de impacto Internacionales: hasta 1 punto,

nacionales: hasta 0,5 puntos,

regionales: hasta 0,25 puntos)

1

7

Producción científica. Comunicaciones a congresos

7.1- Participar en comunicaciones a congresos (autor).

Por cada comunicación 0,25.

1

8

Aplicaciones informáticas

8.1- Manejo de aplicaciones  Moodle, zoom, teams.

0,5 punto por cada aplicación

1,5

9

Entrevista

9.1- Aspectos que no encuadrados en epígrafes anteriores relacionado con la trayectoria profesional

10

40

9.2- Proyección acerca del desarrollo de la formación e investigación en el CELP

10

 

 

9.3- Otras cualidades 

20

1. Solicitud

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