Un póster presentado por el equipo de enfermeras de vacunación del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil (CHUIMI) ha sido premiado en las 31 Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras por su esfuerzo y labor en la coordinación de la vacunación frente a la COVID-19.
Las Jornadas organizadas por la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) se celebraron en Zaragoza, en formato híbrido, del 5 al 7 de mayo de 2021 con la participación de más de 500 profesionales de la Enfermería.
La comunicación premiada por el Comité Científico en la categoría de mejor póster trata sobre una nueva figura que ha surgido a consecuencia de la pandemia. Su nombre así lo refleja: ‘Una nueva figura enfermera, supervisión/coordinación de vacunación en contexto de pandemia’.
En momentos de adversidad y de crisis aparecen situaciones para las que no se está preparado. Diferentes profesionales deben asumir responsabilidades que se salen de lo habitual ya que acontecen situaciones extraordinarias. Y esto es lo que ocurrió durante la crisis sanitaria.
La gestión y coordinación por parte del Servicio de Enfermería del CHUIMI recayó en el supervisor-coordinador del equipo de vacunación, Fernando Moral quien fue el responsable de gestionar la recepción, conservación, distribución de las vacunas y de todos los procesos derivados en lo que a logística y coordinación se refiere.
Hablamos con Marta Peinado, enfermera del CHUIMI y una de las integrantes del equipo que junto a Gabriel Iglesias, Tamara Panadero, Francisco Javier Domínguez y Alejandro Gordillo elaboraron el póster premiado en el que se detallan las funciones protocolizadas del supervisor/coordinador de las vacunaciones.
Pero, ¿cuáles son esas nuevas funciones y competencias?
La coordinación de miembros de los equipos, el nexo entre los responsables de los servicios y la organización de los puntos de vacunación, la gestión de los recursos materiales, ofimáticos y humanos, la gestión de citas por grupos según la estrategia de vacunación masiva, la recepción de vacunas, la distribución de las mismas, la coordinación con los distintos agentes implicados (gerencia de centros sanitarios, Salud Pública, Policía Canaria, etc.), el registro informático de entradas y salidas de las vacunas, proceso implementación de mejoras en el envío a las islas no capitalinas, etc.
Entre las competencias que debe tener esta nueva figura destacan la capacidad de adaptación al cambio, la identificación de nuevas oportunidades, la flexibilidad para poder desarrollar proyectos y asumir riesgos que lo saquen fuera de su zona de confort. Cualidades que según Marta, atesora Fernando Moral: “tenía una escucha activa y una confianza plena”, “se adaptaba fácilmente a los cambios y parecía que le salía natural o lo tenía inculcado”.
Peinado quiso destacar la labor llevada a cabo por esta nueva figura ya que “es un trabajo que prácticamente no se valora o no se ve”. De esta forma se refería a la voluntad por presentar el póster a las Jornadas.
De ahí deriva el deseo de dar relevancia y la importancia merecida a ese perfil de supervisor/coordinador. “Nosotros lo único que queríamos era poner en valor que este trabajo lo está haciendo un enfermero”; “queríamos reflejar todo lo que él hacía, porque probablemente la sociedad haya visto a nuestro equipo. Nosotros hemos salido en todos los periódicos, pero esa figura a lo mejor no se ha visto y es importante que sepamos que está ahí”.
¿Cómo nace la idea de desarrollar este trabajo?
Según la enfermera, en enero fue cuando Gabriel Iglesias, uno de los componentes de la investigación propuso dejar definidas todas las funciones y competencias de lo que entonces se estaba haciendo.
“El camino no fue para nada sencillo”, nos cuenta Marta. La investigación y búsqueda de bibliografía para obtener información fue compleja, ya que reflejó la obviedad de que se trataba de una situación totalmente nueva y en la que no había literatura científica al respecto, por la peculiaridad de la situación.
“No se encontraba nada, ni tan siquiera buscando en ONGs que se dedicaban a la realización de campañas de vacunación masiva”. “Llega un momento en el que he estado más de seis horas delante del ordenador y no he encontrado nada, fue desesperante”, relata la enfermera.
En la búsqueda de bibliografía el equipo encontró una figura con cierta similitud en el puesto, la de coordinadora de accesos vasculares. “Tenían funciones que eran similares, pero encontramos que también habían cosas que eran muy nuevas, que eran solamente de la nueva figura que queríamos mostrar.”
A pesar de que la formación en este equipo es continua, recibieron un curso de formación urgente antes de empezar. “Los continuos cambios, tanto por la incorporación de nuevas vacunas, como por los cambios en la estrategia de vacunación y la entrada de nuevos integrantes al grupo, nos llevó a realizar un curso de formación sobre Vacunación COVID-19”, reflejó Marta.
Entre las conclusiones del estudio destacan el papel de las enfermeras en el ámbito sanitario como “fundamentales para los resultados de atención al paciente”, la capacidad de innovación para introducir nuevas acciones y la consolidación de esta figura como esencial dentro de un hito histórico y clave para una futura y rápida instauración.
El valor de este tipo de trabajos, nos cuenta Marta es la de compartir conocimiento con otros profesionales para que otros centros hospitalarios y sus responsables puedan implementar estas funciones y competencias y por otro lado, motivar a que se investigue y se asuma otro tipo de responsabilidades y por poner en valor ante la sociedad la figura de la enfermera, y “cómo también lidera y es capaz de gestionar”.
Pese al arduo trabajo que supuso la elaboración del trabajo contaron en todo momento con el apoyo y motivación de la directora de enfermería del CHUIMI, Montserrat Volo y del propio supervisor-coordinador del equipo de vacunación del Complejo Hospitalario grancanario, Fernando Moral.
Hoy sienten con mucho orgullo y satisfacción el premio y coinciden en que el esfuerzo realizado ha merecido la pena.
A continuación puedes conocer el trabajo de este equipo de enfermeras:
Consulta el póster aquí.
Conoce el resumen del póster aquí.
Aquí puedes consultar el trabajo completo de investigación.